山东能源新矿集团长城一矿廉洁约谈筑牢思想作风防火墙

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   该矿通过常态化的批评教育,让“红红脸、出出汗”成为常态,针对党员干部履职不力、管理不到位、违反劳动纪律、作风漂浮等问题,采取警示约谈的方式,对责任人进行批评教育,加强廉洁工作的自律性,确保真正做到理想信念不动摇,党性原则不丧失,并通过典型案例讲解,警示各级领导干部守住底线,不越红线。按照“一岗双责”要求,对各级管理人员分管范围内存在的苗头性、倾向性问题,有针对性的进行约谈,切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责。该矿先后对基层单位党政、科室负责人、党员干部和“四管”人员进行了约谈提醒,起到了较好的警示作用,取得了抓早、抓小、抓苗头,防范于先的良好效果,全面营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治氛围。

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